په واضح ډول ستاسو پالیسی
هر شخص یا ډلې چې د لرې پرتو کاري کار سره ښکیل دي باید په ریښتیا پوه شي چې د دوی څه تمه کیږي او څنګه به دوی حساب ورکونکي وي. د ریموټ کار کولو پالیسۍ باید د شرکت مسؤلیت، کارمند، ګمارونکي او د بشري حقونو څانګې مسوولیتونه شامل کړي.
یو اغیزمنه پالیسۍ باید په واضح توګه الندې بیان کړي:
- د کارکونکي خساره - د کارکونکي خساره ورکول هغه وخت پلي کیږي چې کارمندان خپل کار ترسره کوي او کله چې دوی کار کوي د کور ترمیم نه کوي. د کارکونکو خساره هم یوازې په ټاکل شوي کاري سایټ کې پلي کیږي. دا د لرې پرتو کارګر ټول کور پوښ نه کوي.
- د ټولو معیاري قواعدو تطبیق - غیر معمولی، وخت بند او نور. د قواعدو په تعقیب آسانه کارکونکو او څارونکو ته د پوهیدو لپاره کله چې ریما کارمند موجود وي پوهیږي. په دې اړه هیڅ احساس شتون نلري چې مخکې له مخکې تصویب شوی نه وي. تاسو به دا کار نه ترسره کوئ، نو ولې دا کله کله چې کار کول کار کوي؟
- څوک چې د تجهیزاتو او بیمې پوښښ چمتو کوي - د لرې پرتو کاري پالیسۍ باید په واضح توګه ووايي چې څوک تجهیزات چمتو کوي. شرکت کولی شي ځانګړي تجهیزات چمتو کړي کوم چې د ګرځنده کارمندانو لپاره اړتیا لري ترڅو خپلې دندې بشپړې کړي. شرکت مسولیت لري چې ډاډ ترلاسه کړي چې د دغو توکو په اړه بیمه شتون لري. هغه اشخاص چې لرې پرتو کارمندان پخپله پیرودونکي باید د خپل کور بیمه پوښښ شي.
- د بیرته ورکولو د کار لګښتونه - دا تشریح کړئ چې لګښتونه د دویم تیلیفوني کرښې یا د ISP په میاشت کې تورونو ته ورکول کیږي . د تادیاتو د ترلاسه کولو لپاره ځانګړي فورمو ته اړتیا لیدل کیږي او په اونۍ یا میاشتنۍ اساس به بشپړ شي.
- د عوایدو ناقانونه لګښتونه - پدې کې شامل دي لګښتونه چې په کور کې جوړ شوي بدلونونه د ټاکل شوي کاري سیسټم چمتو کولو لپاره شامل دي. شرکت باید د دې ډول لګښت لپاره پیسې ورنکړي.
- د ریموټ ریمو پروګرام ډیر سخت رضاکار دی - یو کارمند نشي کولی د لرې پرتو کار تنظیم ته مجبور شي. دا د کارمندانو لپاره واضح دي چې؛ دوی باید هیڅکله فشار راوړي چې د کار څخه کار واخیستل شي مګر دا چې د کار تشریح په روښانه توګه ووایي چې دا موقف په لرې پرتو کارونو کې شامل دي - لکه د بهر پلور.
- د کار ساعتونه تاسو باید دومره زیات یا لږ ساعته کار نه کوئ چې که تاسو یې درلودل. د لرې پرتو کارکونکي په توګه، که تاسو لرې کول بند یاست او ورته ساعته کار نه کوئ نو تاسو به یوازې د لرې پرتو کاري انتظام هدف وټاکئ او تاسو به د کار لرې پرتو سیمو امتیاز له السه ورکړو. تاسو کولی شئ د دندې په ترسره کولو کې د ناکامۍ لپاره ستاسو دنده له منلو وړ شي.
- د ریما کاري تړون پای ته رسیدل - بیان کړئ چې څنګه قرارداد فسخه کیدی شي، څه باید وشي - لیکل شوي یا شفاهي خبرتیاوې او دالیلونه ولې چې ولې تړون فسخه شي.
- د بهرنیو / ولایتي مالیاتو اغیزې - که په بل ریاست / ولایت کې د کار ورکوونکي څخه کار کوي کوم اغیزونه دي؟ - د لا زیاتو وضاحت لپاره د مالیه ورکوونکي مسلکي سره مشوره وکړئ که تاسو د دولت / ځانګړو دلیلونو لپاره ستاسو د پیسو څخه مالیه لرئ، تاسو اړتیا لرئ چې په بیلابیل ریاست / والیتونو کې د کار کولو اغیزې زده کړئ چې ستاسو کارکونکي موقعیت لري. مسلکي مالیه مرسته کولی شي.
- د کور د دفتر مالیې مسایل - لرې پرتو کارمند د کور د دفتر مالیې مسلو مسولیت لري او د دوی مناسب مالیې ورکولو لپاره مسؤلیت لري. د نورو معلوماتو لپاره د مالیه ورکوونکو سره مشوره وکړئ.
- د ریموټ کار ځای ټاکنه - هغه څوک چې د لرې پرتو کار لپاره مستحق وي کولی شي د هغو خلکو لپاره چې ډیرې موخې لري مګر د دوی د دندې یا دندې طبیعت له امله نشي کولی د مایوسي له منځه وړل له مینځه یوسي. د کار د کارونو لیست جوړول چې د لیرې پرتو کارونو او ځانګړتیاو سره مناسب دي چې د بریښنا لرې پرتو کارمندان د غوره انتخاب غوره پوښتنه کوي.
- ګټې او جبران - نور ټولې ګټې او خساره هم ورته دي. د ریمو کار کار د دې بدلولو د دلیل په توګه کارول کیدی نشي. تاسو نشي کولی د خپل کار کولو لپاره یو څوک لږ پیسې ورکړي ځکه چې دوی نور نور هم کار نه کوي.
- د معلوماتو امنیت - د کورنیو دفتر په ځای کې د اسنادو او د کار اړوند اړوند توکو ساتلو لپاره لرې پرتو کارمندان به مسؤلیت مسؤلیت وي. مشخص کړئ چې د فایل کابینې ته اړتیا لري یو طریقه ده.
سمارټ شرکتونه به د دوی ریمو کاري پالیسي ولري چې د دوی قانوني مشورې لخوا بیاکتنه وکړي مخکې له دې چې دا ټولو کارکوونکو ته چمتو وي. هغه شرکتونه چې د ریموټ کنټرول کاري پروګرام کاروي او نه جوړېږي پالیسي کولی شي د پورته پورته مسلو په اړه شخړې لپاره ځان خلاص کړي. دا د قانوني پرسونل څخه د ښکیلتیا لپاره د پالیسۍ جوړولو لپاره د وخت او لګښت ارزښت لري ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړي چې په پالیسی کې د پوښتنو نښه یا سپینګ سیمو شتون نلري.
د ریموټ کار کولو پالیسي باید په هغه ځای کې ولګول شي چېرته چې ټول کارمندان کولی شي د هغې شرکت ته د انټرنیټ او فزیکي بوټ بورډ بورډونو کې لاسرسي ولري. دلته باید کوم محدودیت نه وي چې څوک معلوماتو ته لاسرسی ولري.